Medarbeidere med brukererfaring kan bli en ressurs for arbeidsplassen, mener Blickfeldt Juliussen som jobber som faglig konsulent ved Videnscenteret . Senteret er landsdekkende og underlagt Socialministeriet.
Tar seg av andre
Blickfeldt Juliussen kommer med tall vi kjenner så altfor godt: I Europa lider 100 millioner av angst og depresjon, 21 millioner har alkoholplager, fire millioner har henholdsvis schizofreni, bipolar sykdom eller panikkforstyrrelser. Han forteller at stress og psykiske lidelser stadig sender flere dansker ut i trygd. Det gjelder spesielt mange innenfor sykepleier, sosialpedagoger og lærere som tar seg av andre mennesker på jobben. Og det er her ”medarbeidere med brukererfaring”(MB) kommer inn, ifølge Blickfeldt Juliussen. Personer med helsefaglig, pedagogisk eller sosialfaglig grunnutdanning og erfaring fra psykisk sykdom blir i Danmark tilbudt en systematisk rehabiliteringsprosess, og han forteller at 75 prosent av alle MB-forløp er vellykket. De kommer tilbake til arbeid.

Vinn, vinn
- Hvorfor mener du MB er viktig?
- Jeg mener det er viktig av flere grunner. Det blir større fokus på psykisk helse på arbeidsplassen, noe som igjen kan skape et bedre arbeidsmiljø med større åpenhet rundt psykisk helse. Brukerperspektivet blir mer integrert det faglige og recovery-perspektivet blir mer synlig. Jeg tror det kommer både brukere, kollegaer og pårørende til gode, sier Blickfeldt Juliussen til Erfaringskompetanse.no. Han understreker at medeierskap i prosjektet er viktig både fra bruker, medarbeider og leders side. Det må være tilstede for at personen kan komme seg og bli en verdifull medarbeider.
- For gode arbeidsplasser er dette en vinn, vinn-situasjon. Det kan lønne seg for en god arbeidsplass å ha dyktige MB-ere i staben. Det er med på å utvikle et godt arbeidsmiljø og kultur og kan skape en kultur for tilbakemeldinger, tydelig kommunikasjon og arbeidsbeskrivelser. Det gir verdens beste introduksjonspolitikk, mener han.

Fortsatt i jobb
- Hva inneholder MB-modellen?
- Det er en kombinasjon av etterutdanning og arbeidspraksis der personen får en skreddersydd oppfølging. Det fungerer som et smidig samarbeid mellom jobb og sosialkontor og sosialpsykiatri/sykehuspsykiatri og MB-eren får både medeierskap til prosjektet og får jobbet med nettverksbygging.
Blickfeldt Juliussen forteller om gode resultater for MB-prosjektet i perioden 2004-2007. Så mange som 35 av 45 respondenter hadde 2-3 år etter at MB-storskalaprosjektet var ferdig, fortsatt tilknytning til arbeidsmarkedet. Undersøkelsen sier også at deltakernes psykiske helse ble forbedret og dette smittet over på deltakernes familie.  

 Her finner du mer informasjon om Videncenteret: http://www.socialpsykiatri.dk/forside